ייעוץ וליווי תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני 
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
התכנית בייעוץ ופיתוח ארגוני
מה לומדים בתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני
התקופה הנוכחית היא תקופה של שינויים מואצים, אשר משפיעים השפעה ניכרת על הגדרת המטרות, המבנה, ודרכי הפעולה של ארגונים.
האתגרים עמם מתמודדים ארגונים כיום הינם רב-תחומיים (טכנולוגיים, כלכליים, תרבותיים, חברתיים, דמוגרפיים, ועוד), אין להם מענה בלעדי בדיסציפלינה ספציפית כלשהיא. מציאות זו היא שהפכה את הייעוץ והפיתוח הארגוני למקצוע חשוב ונדרש.
מטרת תכנית הלימודים בתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני היא הכשרת יועצים בעלי רמה גבוהה של ידע ומיומנויות רלוונטיים, להכוונה וליווי של תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני.
יתרונות ייחודיים של תכנית הלימודים בתואר שני בייעוץ ארגוני
- כיסוי קוהרנטי, תשתיתי ומתקדם, לתכנים ולמיומנויות העיקריים בייעוץ ובפיתוח ארגוני.
- הכרת “ארגז הכלים” של היועץ הארגוני. למידה יסודית ושיטתית של ארבעת סוגי ההתערבויות הקיימים בייעוץ ובפיתוח ארגוני (אסטרטגיות, טכניות-מבניות, של תהליכי אנוש, ושל ניהול משאבי אנוש).
- חשיפה לאופני העבודה של יועצים ארגוניים בשלושת המגזרים (הפרטי, הציבורי, השלישי) ובחברות משפחתיות.
- גיבוש זהות פרופסיונאלית אישית כיועץ ארגוני. זהו מאפיין חשוב של תכנית הלימודים, אשר אמור לשמש “מורה נבוכים” ליועצים ארגוניים בתחילת דרכם המקצועית ולסייע להם בניהול עצמי של הקריירה שלהם בעתיד.
- התבססות על התשתית של האקדמית ת”א-יפו, כמוסד החותר למצוינות.
- היותה תכנית התואר השני בייעוץ ופיתוח ארגוני היחידה באזור ת”א בשכר לימוד ציבורי.
- כרבע מהשיעורים בכל קורס יינתנו באופן מקוון (בזום).
דרישות קדם
יש להוכיח ידע קודם או לעמוד בבחינת פטור בתחומים הנ”ל:
- סטטיסטיקה לתואר ראשון במדעי החברה
- שיטות מחקר לתואר ראשון במדעי החברה
כיום, נראה שאין ארגון גדול בישראל שאינו משתמש בשירותי ייעוץ ופיתוח ארגוני, בין אם באמצעות מחלקה פנימית ייעודית, ובין אם באמצעות חברות הייעוץ החיצוניות (ולעיתים אף בצוותים משולבים של יועצי פנים וחוץ). השימוש בייעוץ ופיתוח ארגוני הולך וגובר גם בחברות בינוניות וקטנות, במיוחד בתחום ההיי-טק. בין הגופים המשתמשים בשרותי ייעוץ ופיתוח ארגוני נמצאים צה”ל ושירותי הביטחון האחרים, משרדי ממשלה, עיריות ומועצות מקומיות, חברות במגזר הציבורי, המוסד לביטוח לאומי, קופות החולים, מוסדות להשכלה גבוהה, הבנקים, חברות פרטיות, ואף מלכ”רים. הווה אומר, הייעוץ והפיתוח הארגוני מהווים שדה מקצועי מוכר, תוסס ופעיל, אשר שירותיו נצרכים בקנה מידה נרחב במשק הישראלי. בוגרי התוכנית בתואר שני בייעוץ ארגוני ירכשו הבנה מעמיקה בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, המושתתת על ידע אקדמי אינטרדיסציפלינרי רחב בשילוב התנסות מעשית משמעותית (במסגרת הפרקטיקום). ההיחשפות שלהם לאופני הייעוץ במגזרים השונים (הפרטי, הציבורי, והשלישי) ובחברות משפחתיות צפויה להגדיל עוד יותר את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם.
- היחיד והקבוצה בארגון + 2 נ"ז
- הארגון וסביבתו + 2 נ"ז
- מנהיגות בארגונים + 2 נ"ז
- מדידה והערכה בארגונים + 2 נ"ז
- מבוא לייעוץ ופיתוח ארגוני א' + 2 נ"ז
- מבוא לייעוץ ופיתוח ארגוני ב' + 2 נ"ז
- מבוא לאסטרטגיה + 2 נ"ז
- מבוא לכלכלה + 2 נ"ז
- הכרת הדיווח הפיננסי + 2 נ"ז
- מבוא למערכות מידע + 2 נ"ז
- קורס חובה: התערבויות אסטרטגיות + 2 נ"ז
- התערבויות של תהליכי אנוש + 2 נ"ז בחירת שני קורסים מתוך שלושה: התערבויות של תהליכי אנוש התערבויות טכניות-מבניות התערבויות של ניהול משאבי אנוש
- התערבויות טכניות-מבניות + 2 נ"ז בחירת שני קורסים מתוך שלושה: התערבויות של תהליכי אנוש התערבויות טכניות-מבניות התערבויות של ניהול משאבי אנוש
- התערבויות של ניהול משאבי אנוש + 2 נ"ז בחירת שני קורסים מתוך שלושה: התערבויות של תהליכי אנוש התערבויות טכניות-מבניות התערבויות של ניהול משאבי אנוש
- קורס חובה: ייעוץ ארגוני בארגונים גלובליים + 2 נ"ז
- ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הפרטי + 2 נ"ז בחירת קורס אחד מתוך ארבעה: ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הפרטי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי ובשלטון המקומי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר השלישי ובחברה האזרחית ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברות משפחתיות
- ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי ובשלטון המקומי + 2 נ"ז בחירת קורס אחד מתוך ארבעה: ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הפרטי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי ובשלטון המקומי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר השלישי ובחברה האזרחית ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברות משפחתיות
- ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר השלישי ובחברה האזרחית + 2 נ"ז בחירת קורס אחד מתוך ארבעה: ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הפרטי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי ובשלטון המקומי ייעוץ ופיתוח ארגוני במגזר השלישי ובחברה האזרחית ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברות משפחתיות
- מיומנויות ייעוץ למנהלים + 2 נ"ז
- גיבוש זהות פרופסיונאלית כיועץ ארגוני + 2 נ"ז
- אתיקה וערכים בייעוץ ארגוני + 2 נ"ז
- הדרכה אישית פרופסיונאלית + ללא נ"ז
- פרקטיקום
- הדרכה לפרקטיקום
- סמינר אחד מתוך היצע של 4 סמינרים + 2 נ"ז
סמינר לדוגמא: ניהול והערכת ביצוע בארגונים - סדנה אחת מתוך היצע של 4 סדנאות + 2 נ"ז
סדנה לדוגמא: השקעה ניכרת בעבודה
תינתנה מלגות לסטודנטים מצטיינים.
- תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בכל תחום, בציון גמר של 85 לפחות במדעי החברה והרוח או 80 לפחות במדעי הטבע ובמדעים מדויקים או בעלי תואר שני/שלישי ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בכל תחום (מדעי החברה, מדעי הרוח, מדעי הטבע, מדעים מדויקים).
- קורות חיים בהיקף של עמוד/שניים, עם דגש על ידע והתנסויות רלוונטיים.
- ראיון אישי.
כחלק מתנאי הקבלה לתכנית הלימודים יש להציג ידע קודם בקורסים הבאים:
- סטטיסטיקה לתואר ראשון במדעי החברה
- שיטות מחקר לתואר ראשון במדעי החברה
שאלות נפוצות
מהם ימי הלימוד בתואר?
שלישי צהריים ושישי
מה משך הלימודים בתואר?
שנתיים (בסה”כ ארבעה סמסטרים)
מידע על הפרקטיקום
הפרקטיקום מתחיל בסמסטר א’ של שנה ב’ ונמשך בסמסטר ב’ (בסה”כ נמשך כשני סמסטרים). הפרקטיקום מתקיים בארגון מתוך מגוון רחב של ארגונים (מהמגזר הציבורי, הפרטי, או השלישי). השיבוץ לפרקטיקום נערך בסוף שנה א’. הסטודנטים מקבלים הדרכה לפרקטיקום, אך הפרקטיקום עצמו (בארגון) הוא בנוסף לשעות הלימוד.
בוגרי ייעוץ ופיתוח ארגוני
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
Talent Aquisition Manager בחברת iTalent
בוגרת בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
Research & Strategy specialist at GOOGLE
בוגר בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
מנהלת תחום גיוס בכירים להייטק בחברת Join
בוגרת בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
ראש מדור פיתוח ארגוני בבה״ד 1, צה"ל
בוגר בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
רכז הדרכה ביחידת פיתוח ארגוני והדרכה-חברת "מקורות"
בוגר בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
יועצת ארגונית בצה"ל, אגף מודיעין
בוגרת בית הספר לניהול וכלכלה
תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A)
רכזת גיוס ומשאבי אנוש בחברת liveperson
בוגרת בית הספר לניהול וכלכלה
הסגל האקדמי בתוכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני
